ESG人才吸引力洞察报告2023-MSC免费下载

1 ESG 人才吸引力洞察报告 2023 近年来，随着全球气候治理目标的提出，不少国家纷纷将碳达峰、碳中和纳入自身发展日程。在我国，国家出台各种政策以大力推进双碳目标。在多种因素的驱动下，ESG（环境、社会和公司治理）受到社会各界的关注，成为热点话题。ESG 不仅关涉投资与风控，也是评估企业可持续发展的重要指标，进而成为新的就业风口，ESG 人才也因其稀缺性而被用人方竞相争夺。在此背景下，猎聘大数据研究院联合 MSC 咨询（以下简称 MSC）、第一财经可持续商业研究中心推出《ESG 人才吸引力洞察报告 2023》，为相关招人方、求职者和研究者提供研究及决策参考。 一、ESG 热潮兴起，企业产生了巨大的 ESG 人才需求 根据世界银行的定义，ESG 是衡量企业在环境、社会和公司治理三方面表现的因素。环境维度主要关注气候变化与可持续发展；社会维度主要关注多元化、员工福利、消费者权益；公司治理维度主要关注组织内部治理框架、员工关系、内部薪酬。ESG 法规在世界各地兴起，已成为全球投资者投资决策和企业各利益相关方的关注重点。投资者将企业的可持续发展表现纳入投资评估的比例大幅提升，而企业对 ESG 信息披露亦日趋看重。 ESG 提升风险管控范围及深度，能够保障企业资产不受侵蚀；同时，ESG 理念关注更为广泛的环境、社会、企业治理等维度的风险，以高于传统经营管理的标准提前识别及管控潜在经营风险，因此 ESG 能帮助企业扩大风险防控广度，帮助企业未雨绸缪。此外，为筛选更具长期发展价值的投资标的，“企业的 ESG 表现”作为衡量企业非财务绩效表现的关键指标，逐渐成为投资战略中必不可少的组成部分。因此，企业越来越注重通过出色的 ESG 表现来赢得投资者的青睐。 与此同时，企业需要 ESG 人才帮助他们理解和管理 ESG 因素。ESG 人才可以帮助企业识别和管理风险，提高投资吸引力，提升企业声誉和品牌形象，实现可持续发展；还可以帮助企业应对越来越多的 ESG 相关法规和标准。 二、ESG 招聘趋势：人才需求大，招聘薪资多，进入门槛高 在资本市场及政策推动下，市场上的“明智者”已然抓住“ESG”带来的新商机，催生了更多 ESG 就业机会。ESG 领域呈现出“人才需求大”“招聘薪资多”和“进入门槛高”的趋势。 1、 职位增速快：近一年 ESG 新发职位同比增长超 60%，招聘平均年薪超 31 万 猎聘大数据显示，近一年（2022 年 5 月-2023 年 4 月）ESG 新发职位（人才需求）...